Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

При осуществлении работником его трудовой деятельности, человек может оказаться во многих затруднительных ситуациях. Одна из них — если начальник старается выжить человека с работы. В этом случае человека ожидают постоянные стрессы, психические нагрузки, которые могут повлечь за собой конфликты внутри коллектива.

Самостоятельное решение проблемы

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуСтоит помнить о том, что руководитель предприятия, по нормам законодательства, несет всю ответственность за сотрудников своей компании, за их действия, поэтому при проблемах в юридическом лице, работнику может показаться, что к нему придираются без веских причин.

Совет! Прежде чем бежать в правомочные органы, и пытаться понять, что делать, если начальник орет и унижает, человек должен попробовать разобраться в этой проблеме самостоятельно.

В уголовном законодательстве предусмотрена статья за оскорбление на рабочем месте, поэтому в случае обнаружения реальных попыток начальника выжить своего сотрудника с работы, гражданин может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Конечно, любые нецензурные высказывания работодателя должны быть наказаны соответствующим способом. Однако специалисты рекомендуют предварительно попробовать урегулировать разногласия мирным путем, ведь ситуации, когда начальник срывается на своих подчиненных из-за некачественно выполненной ими работы, встречаются достаточно часто.

Как действовать при оскорблении начальством

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуРеакция на раздражение со стороны непосредственного руководителя определяется из того, чего именно хочет добиться начальник от своего подчиненного. Если гражданин уверен в том, что руководитель оскорбляет его безосновательно, к примеру, просто из-за личной неприязни, такие действия должны быть обжалованы в трудовой инспекции.

Опытным специалистам удастся установить, по каким именно причинам начальник сорвал злость на своем подчиненном: по личным мотивам или под психологическим воздействием.

Однако приступить к составлению такой жалобы лучше после получения объяснения от обвиняемого.

В этом случае в документе можно будет изложить все обстоятельства случившегося. При этом, во время предварительного разговора нужно обязательно сообщить руководителю о желании обжаловать его действия в трудовой инспекции.

Как показывает практика, большинство таких проблем решается без привлечения уполномоченных государственных органов.

Что нельзя делать

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуК сожалению, люди достаточно часто жертвуют собой, переступают через свои принципы, чтобы угодить начальнику. Такие действия — неправильные, так как они могут усугубить непростые отношения между работодателем и работникам.

Применение защитной реакции, в первую очередь, направлено на сохранение психологического здоровья сотрудника.

Как правильно составить заявление об оскорблении

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуОбращение об оскорблении в трудовую инспекцию или прокуратуру, должно содержать следующие данные:

  1. Суть проблемы;
  2. Дата и время инцидента;
  3. Личные данные начальника;
  4. Данные о трудовом договоре или иных соглашениях, регламентирующих работу сотрудника на предприятии.

Скачать пример искового заявленияСовет! Желательно представить видео или аудиодоказательства случившегося.

Порядок защиты своих прав и признания ошибок

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуК сожалению, часть конфликтов, возникших между работодателем и его сотрудником, могут выйти за границы дозволенного. Самодурство начальника может вынудить гражданина предпринять действия, направленные на его привлечение к ответственности.

По нормам статьи 352 Трудового кодекса, человек, который подвергся унижению на работе от своего непосредственного руководителя, вправе отстаивать свои права следующими способами:

  1. Обратиться в профсоюз;
  2. Самостоятельно бороться с нарушителем;
  3. Подать соответствующее заявление в суд;
  4. Написать жалобу на своего руководителя.

Как показывает практика, максимальный эффект имеет обращение гражданина в государственные органы, осуществляющие контроль в этой области.

Однако прежде чем составить жалобу на своего руководителя, работник должен самостоятельно разобраться в сложившемся конфликте. По результатам многочисленных судебных разбирательств, можно сделать вывод, что иногда недовольство начальника имеет веские основания. А сотрудник просто отказывается добровольно признавать свои ошибки и заниматься их устранением.

В такой ситуации в интересах гражданина будет признать недочеты в своей работе. В результате, сторонам может удастся прийти к конструктивному решению этой проблемы. Пытаться привлечь начальника к ответственности в этом случае не имеет смысла, так как такие действия не понесут никаких последствий, а только выведут стороны на новый уровень конфликта.

Скачать для просмотра и печати:

Cтатья 352 Трудового кодекса РФ «Способы защиты трудовых прав и свобод»

Ответственность, предусмотренная за оскорбление на рабочем месте

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуК сожалению, начальники-самодуры встречаются достаточно часто. И часть из них всеми силами старается выгнать неустраивающего сотрудника с рабочего места путем неприятных высказываний и действий. В этом случае действия руководителя могут быть расценены в качестве прямого оскорбления.

Как правило, в подобных ситуациях руководитель привлекается к административной ответственности в виде штрафа размером в 3 000 рублей.

Но перед этим рекомендуется попробовать решить проблему самостоятельно, и указать начальнику на то, что такое обращение к своим сотрудникам недопустимо.

При отсутствии положительной реакции, можно обращаться за защитой своих прав в прокуратуру.

Чтобы привлечь руководство компании к ответственности, гражданин должен составить письменное обращение, в котором отражается следующая информация:

  1. Время и дата, когда произошел инцидент;
  2. Характер действий, совершенных руководителем;
  3. Перечисление негативных действий, которые были совершены в отношении заявителя.

Лучше всего избегать подробностей в описании обстоятельств случившегося — они все будут уточнены при дальнейшем разбирательстве по делу.

По результатам рассмотрения полученной жалобы, прокурор принимает решение об удовлетворении требования о привлечении работодателя к ответственности, или об отказе в инициировании такого производства.

Важно! Если сотрудник по каким-либо причинам несогласен с принятым прокурором решением, он имеет право обжаловать его через суд.

Преступления против чести и достоинства

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуНекоторые начальники всеми силами стараются выгнать неугодных сотрудников с их рабочего места. Причем, зачастую их действия и слова могут быть направлены не на качестве выполняемых трудовых обязанностей, а на личные качества работника.

Любые неприятные высказывания и действия, которые можно расценить как нарушение должностной дисциплины и личного пространства гражданина являются преступлениями против чести и достоинства человека. Данные неправомерные деяния наказываются по нормам уголовного законодательства.

Прежде всего, сотрудник должен обратиться с жалобой к прокурору, который, по результатам рассмотрения заявления и всех прилагаемых документов, примет решение о возбуждении дела.

После этого, сотрудниками правоохранительных органов (как правило, участковым, сотрудниками трудовой инспекции, помощником прокурора), предпринимаются действия, направленные на установление факта наличия негативных высказываний в отношении пострадавшей стороны. Такие мероприятия осуществляются путем индивидуального опроса каждого коллеги потерпевшего.

По нормам законодательства, общее время проведения такого расследования не должно превышать 30 дней. Все собранные материалы передаются в суд, где дело рассматривается в течение 2 недель (максимальная продолжительность при сильной загруженности).

Преступления против чести и достоинства гражданина влекут привлечение к административной или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести правонарушений).

Консультация адвоката

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуЕсли гражданин самостоятельно занимается разбором своей ситуации, он должен помнить о следующих ключевых моментах:

  1. Каждый случай — уникален, поэтому рассматривается и разбирается уполномоченными органами в особом порядке;
  2. Желательно понимать основы законодательства в этой области, но это не гарантия успеха;
  3. Положительный исход зависит от множества факторов.

Совет! Самостоятельно разобраться во всех этих нюансах новичку достаточно сложно, поэтому специалисты рекомендуют обращаться за консультацией к адвокату.Видео об ответственности за оскорбление

Какая статья за оскорбление личности?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Не всегда взаимодействие происходит в положительном ключе. Многие из людей считают, что они имеют полное право оскорблять или унижать других.

Однако, честь и достоинство каждого гражданина, так же как собственность или жизнь, строго охраняются законом. Любые оскорбительные высказывания в чужой адрес являются веским основанием для привлечения к ответственности недоброжелателя.

К сожалению, сейчас за подобное нарушение предусмотрена лишь административная ответственность. Оскорбление личности (статья 130 УК РФ) с 2011 года не применяется в правовой практике. Статья утратила свою юридическую силу.

Какие же остались способы защиты своего достоинства? Как привлечь к ответственности субъекта, совершившего оскорбление?

Что считается оскорблением?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

При этом абсолютно не имеет значения тот факт, правдиво или нет было высказывание. Важно лишь умышленное действие, осуществляемое в оскорбительной форме.

Оскорбление характеризуется следующими основными признаками:

  • Оскорбление может быть в устной или письменной форме;
  • Ответственность предусмотрена за наказание абсолютно любого человека;
  • Наказанию подлежат также публичные оскорбления и высказывания в сети Интернет.

Какое предусмотрено наказание за оскорбление личности?

Оскорбление не предусматривает серьезного вида наказания, как, например, при похищении имущества или нарушении общественной безопасности.

При оскорблении страдает лишь моральное состояние человека, его достоинство. Как правило, подобное правонарушение в виде санкции предполагает только штрафные взыскания.

Для начала нужно определиться, какая статья за оскорбление личности применяется в уголовном порядке, а какая в административном.

Наказание по УК РФ

Несмотря на то, что ст. 130 УК РФ уже не действует, остановимся на рассмотрении наказания, предусмотренного ею. Это необходимо для сравнения с размером штрафов, предусмотренных статьей КоАП РФ.

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуИтак, статья предполагала разделение наказания в зависимости от вида оскорбления. За обычное оскорбление, ст.130 предусматривала следующие санкции:

  • Штраф, равный 40 тыс. руб. или размеру зарплаты или иного дохода подсудимого за последние 3 месяца года;
  • До 6 месяцев исправительных работ;
  • До 1 года ограничения свободы.
Читайте также:  Лицензия СРО: что это такое, как можно получить и для чего

За оскорбление, произошедшее в публичной форме или в СМИ, Уголовный Кодекс прописывал иные санкции:

  • Штраф, равный 80 тыс. руб. или размеру зарплаты подсудимого;
  • До 180 часов обязательных работ;
  • До 1 года исправительных работ;
  • До 2 лет ограничения свободы.

Очевидно, что ранее действующие нормы наказания за оскорбление личности были достаточно жестокие. Нередко ответственности подвергались невиновные лица, не желавшие оскорбить честь и достоинство другого человека.

Уголовная судимость оказывала негативное влияние на их дальнейшую жизнь. В связи с этим, законодатели смягчили санкции за такое правонарушение, переквалифицировав его в административное право.

Наказание по КоАП РФ

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Санкции за проступок отражены в ст. 5.61 КоАП РФ. В 2020 году за оскорбление личности предусмотрено только наложение штрафа.

За обычное оскорбление личности субъект будет подвергнут штрафам:

  • От 1 до 3 тыс. руб. для физических лиц;
  • От 10 до 30 тыс. руб. для должностных лиц;
  • От 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц.

Потерпевший имеет полное право подать на обидчика в суд исковое заявление в гражданском порядке о возмещении морального вреда.

Для этого нужно будет доказать суду наличие моральных страданий, возникших по вине оскорбителя. Суд примет во внимание доказательства обеих сторон и сам установит размер взыскания.

Для возмещения морального вреда в гражданском порядке нужно обратиться в районный суд.

Публичное оскорбление по КоАП

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Как правило, публичные оскорбления констатируются на различных собраниях, общественных мероприятиях и выступлениях, а также в СМИ.

За публичные оскорбления статья предусматривает более серьезные штрафные санкции. Штраф за оскорбление личности при свидетелях равен:

  • От 3 до 5 тыс. руб. для физических лиц;
  • От 30 до 50 тыс. руб. для должностных лиц;
  • От 100 до 500 тыс. руб. для юридических лиц.

Статья за оскорбление личности в соц. сетях

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Однако, оскорбление в социальных сетях также подлежит наказанию. Итак, рассмотрим, что грозит злостным анонимам?

Оскорбление в социальных сетях будет наказываться теми же штрафами, что предусмотрены за обычное оскорбление.

Законодатель не рассматривает социальные сети в качестве площадок публичного выступления. Публичность такого высказывания доказать в суде будет очень сложно.

Наказание за оскорбление на работе

Часто словесные конфликты происходят на профессиональном поприще, когда несдержанный начальник или завистливый коллега позволяют себе больше, чем нужно. Как правило, такие оскорбления также подлежат наказаниям в соответствии со ст. 5.61 КоАП РФ.

Однако, существуют исключения:

  • При оскорблении работника, являющегося представителем власти, проступок подпадает под действие ст. 319 и ст. 336 УК РФ;
  • При сочетании оскорбления с клеветой нарушителю придется отвечать также по ст. 128.1 УК РФ.

Если имело место оскорбление со стороны начальника, обязательно обратитесь дополнительно с заявлением в Трудовую инспекцию.

Что делать, если Вас оскорбили?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Сотрудники подготовят необходимые материалы административного дела, опросят участников конфликта и передадут дело в суд. Суд вынесет постановление о привлечении обидчика к административной ответственности.

Обязательно соберите доказательства, подтверждающие оскорбления. С ними Вам будет проще отстаивать свою правду в суде.

Обращение в полицию

Заявление в полицию стоит писать незамедлительно. Для этого необходимо обратиться в участок полиции, территориально отвечающий за ту территорию, на которой произошел неприятный инцидент.

В участке Вам обязаны помочь составить заявление на имя начальника полиции. С Вас также потребуют копию паспорта, доказательства оскорбления, информацию об обидчике.

В рамках административного расследования сотрудники будут брать показания с обидчика и свидетелей. После того, как материалы дела поступят в суд, Вас пригласят судебной повесткой.

Как правило, если материалов дела достаточно, судья имеет право вынести решение без Вашего присутствия.

Суд назначит обидчику штраф, оплатить который он будет обязан в течение 60 дней с момента вступления постановления в силу. Если Ваш оппонент будет не согласен с постановлением суда, он может его обжаловать.

Как подать в суд?

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Не стоит отчаиваться. Если Вас действительно сильно обидели и, если уже есть вступившее в законную силу постановление суда о наложении ответственности по данному эпизоду на обидчика, можно смело подавать в суд.

Порядок взыскания морального вреда предусмотрен ст. 151 ГК РФ.

Рекомендации о обращении иска о взыскании морального вреда:

  • Заручитесь поддержкой опытного юриста, ведь дела о моральном вреде являются достаточно сложными;
  • Подавать иск нужно по месту регистрации ответчика;
  • Указывайте любой максимально допустимый размер возмещения морального вреда в денежном эквиваленте, так как судья будет его снижать;
  • Приложите к иску набор доказательств, подтверждающих факт оскорбления, таких как видео или аудио записи, скриншоты и др.;
  • Лучше подавайте иск после вступления постановления по ст. 5.61, так как ответчик еще может его обжаловать;
  • Найдите свидетелей, видевших или слышавших оскорбление, а также своих близких, которые могут описать Ваши нравственные страдания.

Положительный исход гражданского дела по данному вопросу довольно вероятен. Однако, размер морального вреда может существенно отличаться от заявленных требований. Судья имеет на это право.

Образец заявления о возмещении морального вреда

В Коломенский суд г. Архангельска

От Кролиной Ольги Сергеевны

Ул. Ежина, д.12, кв.176

Тел.: 89039890098

Ответчик: Лавров Петр Никитович

Ул. Николаева, д.45, кв.13

  • Тел.: 89027689655
  • ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  • О возмещении морального вреда

12 декабря 2017 года в зале судебного заседания №3 Коломенского районного суда Лавров П.Н. в рамках судебного разбирательства по уголовному делу №1-16/17 при даче показаний публично оскорбил меня. Под протокол судебного заседания, который вел секретарь суда Инькина И.О., Лавров П.Н. назвал меня «Сволочью и умственно отсталой дурой».

Я не считаю, что данные эпитеты могут быть применимы к моей личности. В судебном заседании присутствовало большое число людей, услышавших данное высказывание.

Я не имею никаких заболеваний, связанных с отклонением умственного или психологического здоровья.

Считаю, что данным высказыванием ответчик унизил мои честь и достоинство, оклеветал меня сведениями, не имеющими под собой никаких доказательств.

Распространив данные сведения, ответчик нарушил мои гражданские неимущественные права. Считаю, что для защиты моих чести и достоинства с ответчика подлежит взысканию моральный вред. Его действиями мне были причинены моральные страдания в форме угнетения, апатии, нежелания жить. Мне даже потребовалась помощь профессионального психотерапевта.

Размер компенсации морального вреда – 100 тыс. руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 151, 152, 1100 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 128.1 УК РФ,

Прошу:

  1. Признать высказывания ответчика недействительными, порочащими мою честь и достоинство.
  2. Взыскать с ответчика компенсацию в размере 100 тыс. руб.

Список приложенных документов (доказательства, копия иска, госпошлина, справки из больницы и др.)

Дата Подпись

Честь и достоинство – это не эфемерные категории, не имеющие никакой связи с реальной действительностью. Честь и достоинство гражданина – это полноправные объекты правовых отношений, на которые могут быть распространены посягательства недоброжелателей и действия преступников.

Каждый человек имеет право защищать себя от оскорблений и нападок обидчиков, и получать за понесенные нравственные обиды и страдания реальные материальные компенсации и вознаграждения.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте

Любой человек желает трудиться в комфортных и безопасных условиях. Но иногда даже на любимой работе можно столкнуться с угрозами или нелицеприятными выражениями в свой адрес. Оскорбление на рабочем месте является серьезным правонарушением, за которое виновник привлекается к административной ответственности. Нарушителем может выступать не только работодатель, но и коллеги.

Понятие нарушения

Определение оскорбления работника на рабочем месте приводится в ст. 5.61 КоАП. К его признакам относится:

  • обидчик намеренно унижает честь или достоинство другого человека;
  • действия гражданина облечены в неприличный вид, он выбирает неэтичные выражения.

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуЧтобы доказать наличие правонарушения, требуется адресат и исполнитель. Например, в компанию обращается недовольный клиент, получивший некачественную услугу. Он разговаривает с сотрудником фирмы, передавая ему претензию, но не всегда можно незамедлительно решить возникшую проблему. Разъяренный человек начинается ругаться, обвиняя всю компанию, а не выбранного менеджера. Такое поведение не считается оскорблением конкретного гражданина. Но если он обратится к сотруднику, виня его в возникшей проблеме, то это уже является серьезным правонарушением.

Читайте также:  Лицензия на производство самогона в России: нужно ли получать для дома

К оскорблению относятся следующие действия:

  • использование в отношении жертвы нецензурных или непристойных слов;
  • сравнение гражданина с животными или неприятными предметами;
  • циничные прикосновения, представленные пощечинами или шлепками;
  • применение непристойных жестов;
  • совершение движений, основной целью которых выступает снятие одежды.

Важно знать! Если вышеуказанные нарушения совершаются в присутствии других сотрудников, то доказать вину обидчика не составит труда.

Виды

Оскорбление сотрудника на рабочем месте может быть представлено в нескольких разновидностях. Они зависят от статуса обидчика, который является коллегой, руководителем или посторонним лицом.

Если нарушитель пользуется нецензурными словами и намеренно пытается унизить жертву, то это станет основанием для привлечения его к ответственности. Нередко на судебных разбирательствах приходится оценивать языковые нормы, чтобы определить, являются ли те или иные выражения оскорбительными.

Внимание! Истец может потребовать не только наказания для обидчика, но и моральную компенсацию.

Законодательное регулирование

Основные сведения о возможности привлечения обидчика к ответственности приводятся в положениях ст. 5.61 КоАП. В ней перечисляется три состава преступления:

  • Общее правонарушение. Оно заключается в том, что человека унижают в устном виде. В качестве доказательств используются свидетельские показания, видеозаписи или аудиоматериалы.
  • Публичное преступление. Оскорбление человека осуществляется прилюдно. Во время этого процесса присутствует больше двух посторонних лиц. Сюда же относится передача информации через СМИ.
  • Пассивное. Данное правонарушение характеризуется отсутствием каких-либо действий со стороны людей. Например, руководитель не пытается остановить обидчика, если сотрудника оскорбляют коллеги или клиенты.

Чтобы привлечь нарушителей к ответственности, требуются доказательства. Для этого подходят свидетельские показания, поэтому если событие проходит в отсутствии посторонних лиц, то наказать обидчика не получится.

Какие принимаются меры

При оскорблении личности на рабочем месте каждый человек может потребовать защиты своих прав. Обидчик привлекается не только к административной, но и уголовной ответственности. Жертва имеет право на моральную компенсацию. Но для этого должны выполняться последовательные действия.

Сбор доказательств

Первоначально гражданин доказывает, что его действительно оскорбил коллега или клиент. Для этого собираются подтверждающие документы и материалы. Они могут быть представлены в вариантах:

  • показания свидетелей, представленные в письменном виде;
  • аудиофайлы, если гражданин перед общением с работодателем или другим сотрудником предприятия включает соответствующее устройство;
  • видеоматериалы, которые могут быть запрошены у руководителя компании, если в офисе ведется видеонаблюдение;
  • переписка в социальных сетях, для чего делаются сканы страниц.

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону
Все собранные доказательства прикладываются к материалам дела.

Совет! Если у руководителя компании имеется привычка оскорблять работников, то желательно заранее подготовиться к разговору, включив записывающее устройство.

Во многих российских компаниях установлены камеры наблюдения, на которых фиксируются все события, происходящие в офисе. Поэтому можно попросить у охранника запись, а если он отказывается предоставлять эти материалы, то они запрашиваются судом.

Составление жалобы

После сбора доказательной базы необходимо корректно написать претензию. Первоначально создается докладная записка, в которой приводятся следующие данные:

  • место и дата возникновения происшествия;
  • личные сведения об обидчике и жертве;
  • обстоятельства события;
  • точные оскорбления, прозвучавшие в адрес заявителя.

Жалоба оформляется в свободной форме. Если человек систематически сталкивается с оскорблениями со стороны начальника или коллеги, то перечисляются зафиксированные факты.

Заявление передается вышестоящему руководству, которое должно разбираться в таких ситуациях.

После проведения внутреннего расследования обидчик привлекается к дисциплинарной ответственности, которая может быть представлена не только выговором или замечанием, но и увольнением.

Подача иска в суд

Если руководство компании отказывается проводить расследование и наказывать обидчика, то гражданин может воспользоваться помощью государственных инстанций. Для этого целесообразно составить заявление в суд. В исковых требованиях прописывается размер моральной компенсации, взыскиваемой с нарушителя.

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по законуВ процессе разбирательства изучаются все доказательства, подготовленные заявителем. Судья имеет право запросить видеозаписи или иные документы у руководителя компании. На основании полученных данных определяется оптимальное наказание за оскорбление сотрудника фирмы. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру, но такие дела редко рассматриваются работниками этого учреждения.

Виды ответственности

Если человек сталкивается на рабочем месте с угрозами или оскорблениями, то он может наказать обидчика. Если руководство отказывается самостоятельно разбираться в обстоятельствах правонарушения, то актуально подавать иск в суд. Предусматривается несколько видов ответственности.

Вид ответственностиНаказания
Дисциплинарная Применяется руководством, если директор самостоятельно решает возникшую проблему. Эта мера используется по отношению к другому работнику предприятия. Наказание назначается, если нарушаются правила этики, действующие в компании. Оно может быть представлено в следующих видах:
• выговор;
• замечание;
• увольнение
Конкретный выбор зависит от того, был ли оскорблен другой сотрудник, клиент или постороннее лицо. Если человек угрожает всей компании или директору, то он обычно принудительно увольняется.
Гражданская Предусматривается при непристойных высказываниях или действиях. Выбирается несколько видов наказаний:
• публичные или личные извинения;
• выплата материальной компенсации;
• возмещение морального вреда, но сумма не может превышать 50 тыс. руб. Ответственность наступает после принятия судебного решения.
Административная Применяется, если выявляются доказательства непристойного поведения со стороны работника фирмы или клиента. Наказание представлено в нескольких видах:
• штраф от 1 до 50 тыс. руб.;
• административный арест на срок до 15 суток;
• совмещение санкций. Комбинация нескольких мер воздействия используется крайне редко.
Уголовная Используется, если обидчик угрожает жизни или здоровью. Назначаются следующие наказания:
• домашний арест на срок до 1 года;
• лишение свободы от 3 до 7 лет. Конкретный выбор определяется судом, для чего учитывается тяжесть последствий преступления.

Внимание! Жертва может воспользоваться разными мерами воздействия, представленными жалобой в прокуратуру, подачей гражданского иска или составлением докладной записки руководителю фирмы.

Если сотрудник предприятия сталкивается с оскорблениями на рабочем месте, то он может привлечь обидчика к ответственности. Для этого составляется обращение к руководству или подается исковое заявление в суд. Наказание представлено увольнением, крупным штрафом, моральной компенсацией или даже административным арестом и лишением свободы в зависимости от тяжести нарушения.

Статья за оскорбление личности в законодательстве РФ

Оскорбление на рабочем месте:что делать если оскорбили и ответственность по закону

Российское законодательство трактует оскорбление личности как унижение чести и достоинства определённого гражданина, в случае если оно выражается в неприличной форме. Однако иногда на практике, отличить оскорбление от выражения собственного мнения в жесткой форме бывает достаточно сложно.

Что является оскорблением

Данное понятие носит субъективный характер и во многом зависит от личного восприятия. Некоторые люди не обращают внимания на откровенные ругательства, в то время как другие, даже строгие замечания, высказанные в свой адрес, принимают за оскорбления.

Если обидчик, высказываясь в адрес оппонента, обоснованно указывает его ошибки, не соглашается с его точкой зрения, высказывает недовольство поведением и при этом, несмотря на эмоциональную форму высказываний, не применяет нецензурной лексики – это можно назвать выражением своего мнения.

Оскорблением личности будет являться использование по отношению к ней нецензурной брани и матерной лексики, с целью унизить достоинство гражданина, поиздеваться над ним и причинить ему душевные страдания.

В качестве примера приведем два варианта выражения начальником недовольства относительно качества работы, которую выполнял его подчиненный.

Вариант 1

Иван Петрович, ваш отчет составлен некачественно, вы использовали недостоверные данные. Из какого источника вы их взяли, видимо с Луны. Поскольку мы с вами жители Земли, прошу вас переделать его, и основываться при этом на реальных цифрах!

Вариант 2

Иван Петрович, я устал вам повторять, что вы ленивый и бездарный работник!  Ваш отчет никуда не годен!  Даже не знаю, почему до сих пор не уволил такого идиота, каким вы являетесь!

Читайте также:  Мошенничество с использованием служебного положения: особенности и ответственность

Несмотря на то, что высказывания в первом варианте представлены в эмоциональной форме, назвать их оскорблением нельзя. Они представляют собой скорее грубое замечание. Тогда как во втором варианте присутствуют ругательства, нацеленные на то, чтобы унизить работника, заставить его переживать душевную боль, поэтому такое высказывание вполне можно квалифицировать как оскорбление.

До 2012 года оскорбление личности являлось уголовным преступлением (ст. 130 УК РФ). Тяжесть такого преступления считалась небольшой и наказание за него не было жестким. При доказывании вины по такому обвинению в суде зачастую возникали сложности.

Для этого требовались свидетельские показания или подтверждение факта оскорбления на видео или аудиозаписи. Основная проблема доказывания заключалась в том, чтобы доказать умысел виновного лица нанести оскорбление, а не просто высказать свое мнение.

По этим причинам судебная практика практически не содержала уголовных дел, отдельно рассматривающих факт оскорбления. Такие факты рассматривались лишь как дополнительные эпизоды в делах о телесных повреждениях, угрозах убийством или причинении вреда здоровью.  Однако постепенно и такая практика сошла на нет.

На настоящий момент уголовное законодательство предусматривает только две статьи за оскорбление личности, в которых потерпевшими выступают спецсубъекты.

Это:

  • ст. 319 УК РФ, которая предусматривает ответственность за нанесение оскорбления представителю власти;
  • а также ст. 336 УК РФ – об оскорблении военнослужащих.

Обратите внимание!

Начиная с 2012 года оскорбление личности перестало быть преступлением и приобрело квалификацию правонарушения. 

Ответственность за него сейчас предусматривает КоАП РФ, а именно ст. 5.61, которая имеет три части:

  1. Оскорбление личности.
  2. Публичное оскорбление.
  3. Непринятие мер для того, чтобы не допустить публичное оскорбление.

Факт изменения квалификации оскорбления с уголовного преступление на правонарушение не может не вызывать беспокойства граждан, столкнувшихся с грубым отношением и фактом унижения своего достоинства. Поскольку наказание за его совершение стало значительно легче.

Обратите внимание!

Максимум, что предусматривает сейчас КоАП за оскорбление – это штраф. Если обидчик обычный гражданин, его размер составит 3000 руб., если оскорбление нанесено юридическим или должностным лицом – от 30 000 до 100000 руб.

Тогда как до 2012 года УК РФ предусматривал значительно большие размеры штрафов – до 40000 руб. Помимо этого обидчика могли обязать выполнять работы исправительного характера или ограничить его свободу на год. Штрафы за публичное оскорбление доходили до 80000 руб. (6 мин. зарплат), а также предполагались принудительные работы и возможность ограничить свободу на 2 года.

 Публичное оскорбление

Обратите внимание! Законодательство РФ считает публичными высказывания на публике, произведенные устно или напечатанные в СМИ или других печатных произведениях.

Наказание за него – штраф:

  • Для гражданских лиц – 5000 руб.
  • Для должностных лиц – 50000 руб.
  • Для юридических лиц – 500000 руб.

Публичным будет являться оскорбление, которое высказано на общем собрании в присутствии большого количества людей, а также по телевидению, в СМИ или других доступных источниках информации.

Оскорбление в соц сетях

К информации, размещенной в интернет сетях имеет доступ большое количество людей. На настоящее время популярность интернета такова, что число его пользователей значительно превышает число зрителей или читателей СМИ. Однако вопрос относительно отнесения информации, размещенной на интернет ресурсах к публичной, продолжает оставаться спорным.

Дело в том, что законодательство РФ не содержит прямых указаний на то, чтобы считать публичными, размещенные на интернет-ресурсах оскорбления. К числу исключение относятся только сайты новостей, которым присвоен официальный статус СМИ.

Если оскорбление конкретного гражданина размещено на личной странице лица соцсети, она не будет иметь статуса публичной. Тогда как это же информация, размещенная на новостном сайте, будет являться публичным оскорблением.

Если проанализировать судебную практику по данному вопросу, то до некоторого времени в суде принято было приравнивать различные сайты и страницы в соц сетях к СМИ. Однако в последующем такая практика сошла на нет по причине сложности доказывания.

Сейчас существует возможность зафиксировать нотариально размещённые в сети оскорбления и “троллинг”, что значительно облегчит доказывание в суде.

Статья за оскорбление личности в соц сетях предусмотрена такая же, как за обычное оскорбление.

Оскорбление на рабочем месте

Мера ответственности в данном случае будет зависеть от места работы потерпевшего. Если он представитель власти, работающий в правоохранительных органах, полиции или являющийся кадровым военнослужащим и т д.

, его обидчик будет отвечать в рамках уголовного законодательства (ст.ст. 319, 336 УК РФ). При этом потерпевший в момент нанесения оскорбления должен исполнять свои должностные обязанности, находясь на службе.

Если оскорбления нанесено в выходной день или период отпуска потерпевшего, оно не будет считаться нанесенным на рабочем месте.

Статья 319 УК РФ предполагает наказание в виде штрафа 40000 руб. Могут также применяться обязательные или исправительные работы. Такое оскорбление может быть только публичным.

Диспозиция статьи 336 УК РФ предполагает, что оскорбления нанесены военнослужащими друг другу. При этом они могут иметь как равный статус, так и являться начальником и подчиненным. Такое деяние предполагает помещение в дисциплинарную воинскую часть или ограничение по военной службе.

Обратите внимание!

Все остальные случаи нанесения оскорбления предполагают административную ответственность. Не имеет значения кто нанес оскорбление (начальник, подчиненный, коллега, клиент и т д.) квалифицироваться содеянное будет только по степени публичности оскорбления.

Иногда возникают сложные ситуации. Например, покупатель, недовольный обслуживанием, может оставить жалобу в книге отзывов, включающий нецензурные выражения и оскорбительные высказывания, подрывающие репутацию магазина.

В данном случае имеется потерпевший, вещественное доказательство, которым будет являться жалобная книга, а также свидетели, ими будут являться, прочитавшие оскорбительный отзыв другие покупатели или сотрудники магазина.

С одной стороны, налицо обычное оскорбление личности. Однако при участии опытного специалиста в области права в данной ситуации возможно доказать, что оскорбление носит публичный характер, поскольку жалобная книга представляет собой официальный документ, доступ к которому имеет любой посетитель магазина.

Как законно наказать обидчика

Став жертвой оскорбительных высказываний, сделанных в ваш адрес, независимо от того были они публичными или обидчик находился с вами наедине, если они обидели вас, причинили душевные переживания и унизили достоинство, на обидчика необходимо составить заявление с требованием привлечь его к ответственности.

Несмотря на то, что наказание за клевету и оскорбление личности не является уголовным, ответственность за него предусмотрена законом, что поможет наказать лицо, причинившее обиду.

С этой целью необходимо обращаться в отделение полиции, органы прокуратуры или суда. Однако только одного составления заявления для наказания обидчика будет недостаточно. Помимо этого необходимо собрать доказательственной базу, а именно:

  • пояснение свидетелей, которые были очевидцами события;
  • видео или аудио запись (подойдут записи, сделанные на телефон сотовой связи, диктофон, автомобильный регистратор, камеры видеонаблюдения и т.д.);
  • вещественные доказательства (это могут быть письменные документы, содержащие оскорбительные высказывания, повреждённая одежда и биологические вещества, принадлежащие виновному.

Если ссора состоялось наедине с обидчиком, который к тому же отрицает этот факт, с доказательством его вины возникнут сложности. Обеспечить доказательную базу в таком случае можно, если привлечь косвенных свидетелей, которые разговаривали с вами после того, как произошел инцидент, засвидетельствовали подавленное состояние, в котором вы находились сразу после общения с обидчиком.

Данная категория дел рассматривается мировыми судьями в том районе, где было совершено деяние. Если в ходе слушания вина обидчика будет доказана, помимо штрафа с него можно будет взыскать судебные издержки.

Судебная практика имеет случаи, когда потерпевшие взыскивали с обидчиков моральный вред. Для этого потребуется опытный адвокат, который сможет доказать суду, что нанесенное оскорбление причинило существенный урон репутации, здоровью и вызвало глубокий душевный эмоциональный стресс.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *